第一個好處：促進團隊的凝聚力

有這么一種老板認為：團建可以加強團隊團結能力，促進團隊的凝聚力，有這么一種老板。實際上，參加一次集體活動，就可以提升團隊的團結能力了嗎？我的答案是——分情況，這要看看員工的感情基礎和團建的有趣程度。如果團建足夠有趣，而且需要大量的團結合作才能夠進行，才可以促進員工與員工之間的 凝聚力。

比如說我們的團劇，有大量需要集體共同參與的環(huán)節(jié)，精彩而具有競爭性質的游戲，絕對可以調動起每一個人的參與感和集體榮譽感滴！

第二個好處：提升員工歸屬感

有這么一種老板認為：團建可以提升員工的歸屬感，因為不管是多么無聊的團建，在老板的眼睛里都是給員工極有趣的恩賜，所以團建可以提升員工對于公司的歸屬感，多多組織團建，員工就會愛上公司并且為公司努力奮斗。實際上，這一招比較彎彎繞，還不如直接發(fā)錢來得實在呢。

但是我們的團劇不同，團劇有趣好玩，可以提升員工的幸福感，從而促進員工對于公司的歸屬感呢。

第三個好處：調整員工工作狀態(tài)

其實呢，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態(tài)，提升了工作狀態(tài)，公司也會因此而受益的呢。但是絕大多數(shù)的團建只是面子工程，并不能真正地調整員工的工作狀態(tài)，反而會讓員工覺得有點累。

但是我們的團劇則是有所不同，團劇新穎有趣，而且具有一定的競爭性，可以有效點燃你的熱血，讓你調整好自己前進的腳步。

第四個好處：提升公司外在形象

有一部分老板之所以肯花錢組織團建，正是因為想要提升公司的形象。您想啊，一個經常帶著員工吃喝玩樂的公司，和一個扣扣搜搜壓榨員工時間和精力的公司，能帶給別人的形象一定是完全不同的。

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