比起書籍上學到的專業(yè)知識，其實我們在日常生活和工作上，自學能力和信念的堅定的堅毅才是用到最多的。所以也就誕生了拓展訓練的實際意義。

以前有一位哲學家坐船到河對岸，劃艇的船夫盡管年紀早已非常大了，卻一直在用勁地劃艇，十分的艱辛。因此哲學家就對船夫說：“老爺子，你學過社會學嗎？”船夫回應道：“哎喲，很抱歉，我沒學過社會學。”哲學家伸開兩手說：“那太缺憾了，你失去50%的生命呀。”

過了一會兒，這名哲學家見到老爺子這般艱辛，又說：“你學過數(shù)學課嗎？”這位老船夫就更不自信了，說：“抱歉老先生，也沒有學過數(shù)學課?！闭軐W家然后說：“哎喲！太缺憾了，那么你將喪失80%的生命呀?！本驮谶@個時候，忽然一個驚濤駭浪把船弄翻了，兩人另外掉入水里，船夫看見哲學家這般費力地在掙脫，便說：“老先生，你學過游水嗎？”哲學家說：“我沒學過游水?！崩洗驘o可奈何地說：“哎喲，那真很抱歉，你將喪失100%的生命了。”

根據(jù)這個故事，我們可以十分理性地了解到：大腦中的專業(yè)知識與現(xiàn)實生活中的洶涌澎湃是不可以劃上等于號的?？墒谴蠹也⒉⒉皇欠穸▽I(yè)知識的使用價值，只是要學好應用專業(yè)知識，真實給自己常用。

很多人都經(jīng)歷過這種經(jīng)歷。他們能記住10%的他們看到的信息，20%的他們聽到的信息，但是80%的是他們在體驗中感覺到的信息。這就是拓展訓練的真正意義。

拓展訓練之所以在我國這么火，取得成功的秘密是什么？

拓展訓練有很多磨練本人觀念質(zhì)量的訓練新項目，但這類磨練并不單純性是事關本人的，當一個從沒觸碰過拓展訓練的工作人員站到十多米高的高處站口，必須全力一躍把握住正前方的懸垂舉腿時，他所遭遇的挑戰(zhàn)顯而易見，他必須有極大的勇氣。

以前有做了比照檢測，假如這時將該工作人員的同伴所有請登場地，只是留有他一個人和教練員相互配合去進行，則均值進行時間十分鐘；而假如他的同伴就在他的正下方，揮動旗子，大聲叫喊為其給油，激勵他更為英勇，則均值進行時間2分鐘！

在這兒，精英團隊的使用針對本人的自身提升造成了關鍵性的危害，參加者意識到自身的發(fā)展離不了精英團隊。它是自我價值完成和團隊意識營造的極致融合。

以上就是慧之達為您整理的資訊，小編認為拓展訓練無論是對于企業(yè)文化還是員工的凝聚力都是很有幫助的~如有想了解更多的可以點擊我們慧之達企業(yè)管理資訊官網(wǎng)哦，歡迎~