一個(gè)企業(yè)想要更好讓員工們感受到公司氛圍，就不得不去進(jìn)行一場(chǎng)拓展訓(xùn)練，更加增強(qiáng)員工之間的關(guān)系及團(tuán)隊(duì)間的默契，讓員工們?cè)谕卣够顒?dòng)中收獲更多，因此對(duì)于找正規(guī)拓展機(jī)構(gòu)一

一般趁著天氣涼爽周末放假的時(shí)候，很多公司企業(yè)都會(huì)想著進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，卻不知道去找哪種地方進(jìn)行活動(dòng)，在拓展訓(xùn)練中都會(huì)有哪些培訓(xùn)呢，你知道嗎?今天長(zhǎng)沙素質(zhì)拓展公司?慧

離職率高，大多沒(méi)過(guò)試用期一家企業(yè)老總說(shuō)起90后員工直搖頭，"今年我們給40名新員工發(fā)了offer，報(bào)到那一天就來(lái)了17個(gè)，當(dāng)時(shí)我就急了，有項(xiàng)目

長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)企業(yè)的管理培訓(xùn)都面臨一種尷尬——老板不太愿意投入，管理者熱情也不高，員工主動(dòng)參與的就更少，只有人力資源部在為培訓(xùn)而培訓(xùn)，這就是培訓(xùn) 無(wú)效的根源。而

90后員工的培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)性工程，是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。以"正負(fù)向激勵(lì)"為環(huán)境營(yíng)造依據(jù);以幫助學(xué)員建立"目標(biāo)導(dǎo)

近幾年，拓展訓(xùn)練在各大城市正如火如荼的展開(kāi)，那么在面對(duì)眾多的拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)我們?cè)撊绾芜x擇呢?下面一起來(lái)了解下。　　首先要明確為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練，企業(yè)想通過(guò)這次拓