為什么企業(yè)要進(jìn)行團(tuán)隊拓展訓(xùn)練呢?下面由長沙慧之達(dá)為您解答一下。

　　1、拓展訓(xùn)練可以讓企業(yè)更加具有團(tuán)隊凝聚力

　　很多企業(yè)都會出現(xiàn)一個問題，公司各個成員的個人能力都還不錯，就是團(tuán)隊凝聚力不夠強，像一盤散沙一樣，無法完成公司的目標(biāo)，浪費了很多企業(yè)的資源，增加了人力的成本。團(tuán)隊拓展訓(xùn)練就是一個很好的解決方式。在團(tuán)隊拓展訓(xùn)練的時候，很多項目都是需要團(tuán)隊成員一起努力來完成目標(biāo)的，在做任務(wù)的時候需要跨過層層障礙，才能完成科目，這些任務(wù)可以很好的鍛煉團(tuán)隊克服困難解決問題的能力，達(dá)到熔煉團(tuán)隊 的目的，提高團(tuán)隊的凝聚力。

　　2、拓展訓(xùn)練可以讓企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)文化落地

　　基本每一個企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，但是大多數(shù)只停留在了口頭，或者只是書面的文字，并沒有讓員工們真正的感受到，只是一個形式化比較表面的東西。團(tuán)隊拓展訓(xùn)練對于這種情況可以根據(jù)企業(yè)文化設(shè)置個性化的活動，通過體驗式的訓(xùn)練，讓公司成員真的把企業(yè)文化記在心中，并且讓公司成員可以真正的理解企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化落地。

　　3、拓展訓(xùn)練解決了企業(yè)向心力的問題

　　企業(yè)的員工現(xiàn)在大多以80后為主力軍，90后為生力軍，也主要靠這兩類員工創(chuàng)造價值，完成企業(yè)設(shè)定的工作目標(biāo)，但80后和90后個性往往比較獨立，對企業(yè)沒有什么忠誠度，說離職就離職，給企業(yè)帶來了很多困擾和損失，提高這些員工的忠誠度就成了企業(yè)比較頭疼的問題。拓展訓(xùn)練通過團(tuán)隊熔煉、企業(yè)文化導(dǎo)入，可以改善公司內(nèi)部的人際關(guān)系，拉近了員工與員工、員工與上級的關(guān)系，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同，企業(yè)向心力的問題就順其自然的解決了。