（一）拓展訓練的特點

相對于傳統(tǒng)訓練形式，拓展訓練是以員工的實際體驗為主，重視職工主動性，通過職工精力掌握訓練內(nèi)涵。拓展訓練具有實踐性、靈活性的特點。首先，確定訓練過程，要求職工全身心投入，團結合作共同執(zhí)行，重視職工綜合表現(xiàn)。其次，拓展訓練具有復雜性特點，需要職工保持清醒的頭腦和理性的思維，不斷突破自己。最后，拓展訓練具有集體性特點，職工之間共同努力地爭得榮譽、展示自我，展現(xiàn)個人魅力和價值。

（二）拓展訓練的重要作用

第一，增強團隊質(zhì)量。拓展訓練為職工提供了交流機會，拉近職工距離，為創(chuàng)建優(yōu)秀隊伍貢獻力量。通過拓展訓練加強職工了解，尤其是新職工參與拓展訓練能夠更好地掌握企業(yè)文化。在真實的、直觀的職業(yè)性拓展訓練環(huán)境中積累經(jīng)驗，緩解職工緊張感，在訓練中釋放自我、發(fā)揮個人價值和魅力。

第二，增強職工綜合素養(yǎng)。拓展訓練是職工身體素質(zhì)提升的重要方法，有助于增強企業(yè)職工職業(yè)技能、營造文化氛圍，綜合了體育、社會等多個內(nèi)容。這對員工意志力培養(yǎng)、挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能具有重要作用。比如跨越8m高空斷橋訓練時，培養(yǎng)職工在訓練中保持理性思維、激發(fā)潛能、戰(zhàn)勝自我、提高抗壓能力。第三，培養(yǎng)創(chuàng)新性思維。拓展訓練要求職工在一定條件下通過各種方法解決問題，培養(yǎng)職工找到解決問題的方法、創(chuàng)新思維。職工經(jīng)過拓展訓練創(chuàng)新思維，結合有限條件創(chuàng)造性地解決問題、職工在交流中產(chǎn)生思想共鳴從而找到解決問題的方法。