2015年是龍湖進(jìn)入湖南的第三個(gè)年頭，也是慧之達(dá)給龍湖地產(chǎn)做新員工培訓(xùn)的第三個(gè)年頭，拓展訓(xùn)練已經(jīng)成為龍湖地產(chǎn)選拔新員工的一種常態(tài)了，公司相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)可以通過拓展訓(xùn)練中員工的表現(xiàn)，來判斷該員工是否符合將來賦予他的崗位?；壑_(dá)的教練也會(huì)給出客觀的評(píng)價(jià)；對(duì)于新入職的學(xué)員，通過拓展訓(xùn)練可以從中感受以前從書本上學(xué)不到的東西；也是他們進(jìn)行社會(huì)的第一趟課程。