新員工進行拓展訓練的目的

　　為什么有些機構(gòu)要求新入職的員工進行拓展訓練？其實并不僅僅是為了讓其快速融入集體，還有其他的用意。今天小編就來帶大家了解一下新員工進行拓展訓練的目的吧。

　　1、讓新員工角色轉(zhuǎn)變，調(diào)整心態(tài)

　　“新人”到職場的轉(zhuǎn)變，首先要調(diào)整心態(tài)，心態(tài)度決定一切，沒有什么事情做不好，關鍵是你的態(tài)度問題，是否愿意全心投入到工作，是否認可企業(yè)理念與文化，是否達到業(yè)務部門的崗位要求，沒錯，一切歸結(jié)為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結(jié)果。

　　2、讓新員工更好地融入到企業(yè)團隊，融入企業(yè)的文化現(xiàn)代職場的主力軍，主要以00、90后為主，大多為獨生子女，特別是現(xiàn)在的00后，思維靈活、個性張揚、強調(diào)自我、心理脆弱,自律性差，稍不注意，就會給你時不時的來個裸辭，因此，讓新員工融入企業(yè)團隊，融入企業(yè)的文化尤為重要。

　　3、加強執(zhí)行力

　　三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，對個人來說，執(zhí)行力是領導力的一部分，對公司而言，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵，沒有執(zhí)行力，一切都是空談 。

　　4、培養(yǎng)員工團隊和精神和責任感

　　團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)，核心是協(xié)同合作，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。承擔責任是一種積極心態(tài)，一個擁有承擔責任意識的員工在工作、生活的方方面面都會體現(xiàn)出責任感。

　　5、營造和諧高效的團隊環(huán)境做好工作輕松的工作氛圍極為重要，我們與同事相處的時間細算起來比和家人相處的時間還要長，不管工作上有什么樣的沖突都不希望把不愉快帶到工作以外，因為工作上的沖突目的都是為了能做好工作，希望大家不要計較太多，同事之間相互多點寬容、包容和理解，讓我們擁有更和諧的工作氛圍。

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